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新卒採用マイページ
2028年3月卒業生採用モデルケース年 3～5名
- 上記以外でも採用がある可能性があります。
【将来、当会の事業の中核を担う、以下のような人材を求めています】
- 変化を捉え、学び続けながら新たな価値を生み出す人物
- 人と誠実に向き合い、対話と連携によって信頼を築く人物
- 本質を捉え、理念に基づいて責任ある判断をする人物
【選考基準】
面接に重点を置き選考をいたします。
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職種 |
【正職員】総合職（事務系） |
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仕事内容 |
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応募資格 |
大学/大学院 卒業見込みの方 |
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勤務地 |
大宮 全国生協連 共済メインオフィス（埼玉県） |
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勤務時間 |
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:00 |
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採用ステップ＆スケジュール |
■エントリー受付 ↓ ■企業説明会 ↓ ■筆記試験（適性検査） ↓ ■個人面接（一次面接） ↓ ■個人面接（二次面接） ↓ ■役員面接（最終面接） ↓ ■内 定 |
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採用活動開始時期 |
採用活動の開始は3月以降です。 |
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給与 |
大学 卒業見込みの方 |
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手当 |
通勤手当（交通費全額支給）・家族手当・役務手当等 |
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昇給 |
年1回 備考：4月 |
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賞与 |
年2回 備考：6月、12月 |
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休日・休暇 |
完全週休2日制（土日）、祝日 休暇制度：年末年始休暇 備考：フレックス休暇（連続５日）・特別休暇・育児休業・介護休業等 |
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福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生：企業年金制度・定期健康診断・職員旅行・住宅資金融資制度・慶弔見舞金制度等 |
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試用期間 |
入職後２ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
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年度 |
採用者数 |
離職者数 |
定着率 |
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2025年度 |
3人 |
0人 |
100％ |
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2024年度 |
5人 |
0人 |
100％ |
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2023年度 |
5人 |
0人 |
100％ |
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年度 |
男性 |
女性 |
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2026年度 |
3人 |
2人 |
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2025年度 |
1人 |
2人 |
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2024年度 |
1人 |
4人 |
3年以内男性採用割合：38.5%
3年以内女性採用割合：61.5%
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平均勤続年数 |
14.5年（2026年3月時点） |
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平均年齢 |
43歳（2026年3月時点） |
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研修 |
あり
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自己啓発支援 |
あり
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メンター制度 |
あり 各新入職員に1年間、一人ずつ相談者として若手先輩職員を配置し、職場生活や業務習得等のフォローを実施 |
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キャリアコンサルティング制度 |
あり 以下の機会を通して、今後のキャリアや啓発事項の整理・確認を実施
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社内検定等の制度 |
あり
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月平均所定外労働時間 |
3.4時間（2025年度実績） |
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有給休暇の平均取得日数 |
16.1日（2025年度実績） |
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項目 |
男性 |
女性 |
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育休取得者数 |
0人 |
1人 |
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取得対象者数 |
0人 |
1人 |
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育休取得率 |
0％ |
100％ |
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項目 |
女性 |
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役員 |
0％ |
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管理的地位（役職者） |
22.6％ |
