全国生活協同組合連合会（以下「当会」）は、求職者等の公正で自由な職業選択が妨げられることがないよう、求職活動等におけるハラスメントの防止に取り組むことを宣言します。本方針における「求職者等」とは、当会への就職を希望する応募者のほか、説明会、面談、その他採用に資する活動に参加する方を含みます。
当会は、「求職者等に対するハラスメント防止および対応マニュアル」を整備し、役職員への周知・啓発を図るとともに、求職者等および役職員の人権・多様性が尊重される環境の整備に努めます。
当会では、求職者等への対応にあたり、以下の事項を徹底します。
- 求職者等の人格や尊厳を傷つける言動は一切行いません。
- パワーハラスメント（地位および職制上の権限を利用または逸脱した不適切な言動）およびセクシュアルハラスメント（性的な内容の発言・質問、食事等への執拗な誘い、不必要な身体接触その他性的な言動）等、ハラスメントに該当するおそれのある行為は行いません。
- 求職者等への対応は、原則として、管理部人事グループの担当職員または管理部人事グループの担当職員から要請のあった役職員および当会から内定または内々定の通知を受けた者が行います。なお、当会の要請に応じ内定または内々定の通知を受けた者が求職者等への対応を行う際は、管理部人事グループの担当職員が募集・採用活動等の管理・監督者として、当会が定める求職者等に対するハラスメント防止の方針等について予め周知を行います。
- 役職員個人の電話番号・メール・ＳＮＳ等を利用した求職者等とのやり取りを禁止します。
- 求職者等との面会は、原則として当会事務所（共済メインオフィス、事務センターおよびエリア事業所）にて実施します。
※管理部人事グループの担当職員が同行する募集・採用活動等はこの限りではございません。
- 求職者等との面会は、原則として当会就業時間（平日 9:00～17:00）での実施に限ります。
※管理部人事グループの担当職員が同行する募集・採用活動等はこの限りではございません。
- オンライン面談、メールその他の連絡手段を利用する場合も、本方針に従い適切に対応します。
求職活動等において、ハラスメントその他人権侵害に該当するおそれのある行為を受けた場合、またはその疑いがある場合には、以下の相談窓口にご相談ください。
当会は、相談者のプライバシーを保護し、相談内容を必要な範囲で適切に取り扱います。なお、匿名での相談も可能です。
また、当会は、相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行いません。相談を受けた場合、相談者の意向とプライバシーに配慮しつつ、必要に応じて事実関係を確認し、被害の防止・解消、再発防止その他適切な措置を講じます。
なお、相談内容に応じて、相談員より詳細の確認をさせていただく場合がございます。詳細の確認が致しかねる場合には、やむを得ず対応が限定的となることがございますので、あらかじめご了承ください。
ハラスメント相談専用メールアドレス：harassment@fjcc.jp
- こちらは、求職者活動等における求職者等またはその関係者の方のハラスメント相談専用の相談窓口です。当該目的以外による、ご相談・ご意見等につきましては、対応致しかねますので予めご了承ください。
